Дизайнеры подходят целевой аудитории марки сообразно возрасту, потому мы отлично чувствуем ее потребности. За счет такого, что бригада наиболее продвинута, чем нормальный покупатель, мы формируем действующий нужный продукт. Наши дизайнеры – профессиональные, продвинутые ребята, почти все участвовали в дизайнерских конкурсах, однако в данный момент они никак не устремляются творить личные марки, а работают в большой фирмы, в твердом режиме. В студии отсутствует текучки работников, сотрудники держатся за рабочие места. Это молодая поросль, никак не отягощенная багажом собственных амбиций, у их другие цели – они желают взять в толк процесс массового изготовления, существовать в тренде современных технологий, существовать нужными в современной системе разработки одежды. Они положительно относятся к конструктивной рецензенте, к жесткости сроков, настроены на Знание новой инфы. Кстати, такового типа дизайнеров еще более в Рф!»

Юлия поделилась собственным подходом к розыску новейших сотрудников: «При розыске дизайнера заказчику необходимо учесть эксперимент работы, соотношение целевой аудитории, встраиваемость в команду. Кроме штатных служащих, мы работаем с фрилансерами, а благодаря моему роли в жюри конкурса юных дизайнеров «Экзерсис» имеется вероятность звать в компанию стажеров. Для повышения отдачи работы дизайнеров нужно их конкретное роль в заказных сессиях, общение с покупателями а также учет их пожеланий. Для всеобщего осмысливания процесса а также сроков изготовления необходимы неприменные командировки на фабрики с самого истока работы, четкий раздельный тайминг с обязательным контролем в реперных точках.